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工資待遇

內蒙古自治區關于發布2019年企業工資指導線和部分行業工資指導線的通知

時間:2019-7-8 19:22:19   作者:   來源:   閱讀:61   評論:0

各盟市人力資源和社會保障局,滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會保障局:

 

  為完善企業職工工資正常增長機制,現將2019年全區企業工資指導線和部分行業工資指導線公布如下:

 

  一、企業貨幣工資指導線

 

企業貨幣工資增長的基準線為7.5%;企業貨幣工資增長的預警線為11.0%

 

二、部分行業貨幣工資指導線

 

(一)農林牧漁業。基準線為6.5%;預警線為8%

 

(二)采礦業。基準線為8.3%;預警線為11%

 

(三)制造業。基準線為8%;預警線為10%

 

(四)電力、燃氣及水的生產和供應。基準線為6.5%;預警線為7.5%

 

(五)建筑業。基準線為7%;預警線為8.5%

 

  (六)批發和零售業。基準線為6.0%;預警線為7%

 

  (七)交通運輸、倉儲及郵政業。基準線為6.5%;預警線為8.5%

 

  (八)住宿和餐飲業。基準線為4.0%;預警線為6.5%

 

  (九)信息傳輸、軟件和信息技術服務業。基準線為9%;預警線為12%

 

  (十)金融業。基準線為5.0%;預警線為8.5%

 

  (十一)房地產業。基準線為4.5%;預警線為7.0%

 

  (十二)租賃和商務服務業。基準線為5.0%;預警線為7.0%

 

  (十三)科學研究和技術服務業。基準線為4.5%;預警線為7%

 

  (十四)水利、環境和公共設施管理業。基準線為5.5%;預警線為6.5%

 

  (十五)居民服務和其他服務業。基準線為3.0%;預警線為6.0%

 

  (十六)文化體育和娛樂業。基準線為7.0%;預警線為9.0%

 

  三、企業貨幣工資增長原則

 

  企業貨幣工資增長應與經濟效益、勞動生產率同步增長,各企業應建立和完善企業工資分配自我約束機制和激勵機制,合理控制人工成本,促進企業生產發展和經濟效益的提高。要認真落實《內蒙古自治區黨委、自治區人民政府關于構建和諧勞動關系的實施意見》(內黨發〔201522號)、《內蒙古自治區企業工資集體協商條例》和自治區人民政府《關于進一步推進企業工資集體協商工作的意見》(內政發〔201544號),把企業工資指導線作為工資集體協商的重要依據之一,進一步完善職工民主參與收入分配機制,充分發揮工會組織在工資收入初次分配中的積極作用,通過工資集體協商決定企業職工工資收入水平。

 

  四、企業工資增長要求

 

結合我區今年經濟發展形勢,企業根據發布的工資指導線,在生產發展、效益提高的情況下,合理確定本企業工資增長率。其中,對經濟效益增長較快、勞動生產率較高、工資支付能力較強的企業,應在貨幣工資指導線基準線以上安排貨幣工資增長;對利稅增長連續兩年持平,并能正常支付職工工資的企業,可按照貨幣工資指導線基準線安排貨幣工資增長;對生產經營嚴重困難、經濟效益明顯下降的企業,經必要的民主程序后可零增長或適當負增長。職工在法定規定工作時間內提供正常勞動,企業支付給職工貨幣工資不得低于當地頒布的最低工資標準

 

內蒙古自治區人力資源和社會保障廳

             201972


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