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工資待遇

綿陽市關于發布我市2018年度企業工資指導線的通知

時間:2018-7-13 21:21:32   作者:   來源:   閱讀:154   評論:0

各縣市區人力資源和社會保障局、各園區勞動保障服務中心(人社局)、科學城人力資源局,市直有關部門:

 

   根據省政府《四川省企業工資指導線制度試行辦法》(川府函〔2002〕295號)和省人力資源社會保障廳《關于發布四川省2018年企業工資指導線的通知》(川人社發〔2018〕31號)文件要求,現發布我市2018年度企業工資指導線,并就有關事項通知如下:

 

    一、2018年我市企業工資指導線

 

  (一)企業工資指導線的基準線為7%。

 

  (二)企業工資指導線的上線(預警線)為11%。

 

  (三)企業工資指導線的下線為3%。

 

    二、貫徹落實工資指導線的要求

 

   (一)企業應當建立與經濟效益相協調的工資正常增長機制,通過開展工資集體協商,兼顧效率與公平,合理確定本企業的工資增長水平和不同崗位人員的工資調整幅度,既促進企業發展,又保障職工權益,維護勞動關系和諧穩定。經濟效益較好、工資水平較低的,工資增長幅度應當高一些;工資水平較高的,工資增長幅度可以低一些。因生產經營持續虧損,增加職工工資確有困難的企業,通過集體協商,職工工資可以低于下線。

 

  (二)各類企業應當以工資指導線為工資集體協商的重要依據,工會方應當主動發起工資集體協商要約,企業方應積極響應,雙方通過工資集體協商,確定企業工資增長水平和工資分配方案,訂立工資專項集體合同(協議),并將專項集體合同(協議)報所在地人力資源社會保障部門審查。開展工資集體協商時,要著重體現勞動生產要素在分配中的價值,使職工工資水平隨企業勞動生產率增長和利潤增長有相應幅度的提高。同時,全市兩級協調勞動關系三方組織要采取多種方式,指導督促企業不斷規范協商程序、增強實效,提高職工參與度和總體滿意度。

 

  (三)國有企業工資總額管理按照國家、省、市關于國有企業工資決定機制的有關意見執行。堅持工資總額增長與企業經濟效益、勞動生產率相掛鉤,與勞動力市場基本相適應,建立健全工資能增能減的機制。

 

    國有企業工資集體協商要重點圍繞深化企業內部分配制度改革展開。健全以崗位和業績為價值導向的薪酬分配制度,建立薪酬市場對標管理辦法,合理確定不同崗位工資水平。健全全員業績考核制度,強化工資收入與個人績效緊密掛鉤,根據貢獻大小合理拉開檔次,收入分配向創造價值的核心人才、關鍵崗位和生產一線崗位傾斜。理順內部分配關系,原則上一線職工平均工資增長速度不低于本企業職工平均工資增長速度,企業集團總部職工工資增長速度不超過本企業職工平均工資增長速度。

   國企負責人薪酬按照國家和地方關于國有企業負責人薪酬管理的有關規定執行。

 

  (四)各縣市區(園區)要采取有效措施指導督促非國有企業依法開展集體協商,進一步擴大和鞏固工資集體協商覆蓋面。尚未建立工資集體協商制度的非國有企業,也應將工資指導線作為確定職工工資水平增長的重要參考依據,并創造條件盡快實行工資集體協商。非國有企業在生產發展、經濟效益提高的同時,應相應合理提高企業職工,尤其是一線職工和農民工的工資收入水平,工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜,切實維護職工的勞動報酬權益。

 

  (五)各縣市區(園區)要加大工資指導線的宣傳落實力度,加強執行情況的監督檢查,進一步發揮工資指導線在開展工資集體協商中的引導作用,切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力。


綿陽市人力資源和社會保障局

2018年7月12日


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