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工資待遇

黑河市關于印發《市直機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》的通知

時間:2019-5-12 8:17:38   作者:   來源:   閱讀:20   評論:0

各縣(市、區)委組織部、人社局、財政局,五大連池管委會黨委組織部,市直各機關事業單位:

 

    現將《黑河市市直機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》印發給你們,請認真組織實施。

 

中共黑河市委組織部       黑河市人力資源和社會保障局


黑河市財政局

                          2019年4月24日

 

 

黑河市市直機關事業單位工作人員

 

帶薪年休假實施辦法

 

 

第一條 為規范機關事業單位實施帶薪年休假制度,根據國務院《職工帶薪年休假條例》和原人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》有關規定,結合我市實際制定本實施辦法。

 

第二條 機關事業單位要關愛職工身心健康,維護職工權益,對本單位職工年休假作出統籌安排,制定年休假計劃,保證職工年休假制度切實落實到位,鼓勵職工年休假。

 

第三條 市直機關事業單位(以下簡稱“各單位”)中正式在編工作人員(以下簡稱“工作人員”)適用本辦法。

 

第四條 工作人員工作年限滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年及以上的,年休假15天。國家法定休假日、休息日和國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期,不計入年休假的假期。

 

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

 

第五條 工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

 

(一)依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

 

(二)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

 

(三)工作年限滿1年不滿10年,請病假累計2個月以上的;

 

(四)工作年限滿10年不滿20年,請病假累計3個月以上的;

 

(五)工作年限滿20年及以上,請病假累計4個月以上的。

 

第六條 工作人員已享受當年的年休假,年內又出現第五條第(二)至(五)項情形之一的,不享受下一年的年休假。

 

第七條 各單位根據本單位工作的具體情況,考慮工作人員本人意愿,統籌安排工作人員年休假。年休假在一個年度內,可以集中安排,也可以分段安排,分段安排要從嚴掌握,年休假一般不跨年度安排。

 

第八條 依法應享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的,所在單位應安排補足其年休假天數。

 

第九條 各單位當年新錄用(聘用)的人員、調入人員以及接收安置的軍隊轉業干部和復轉軍人,在辦理工資關系轉移手續時,應隨附原單位的休假情況證明。如當年在原單位未休年休假的,可在現單位享受帶薪年休假;當年在原單位已休年休假天數少于應休年休假天數的,現單位應安排補足其年休假天數。

 

第十條 各單位確因工作需要不能安排工作人員年休假,經本人同意,可以不安排工作人員休年休假,但是應當保證每兩年安排一次年休假。

 

各單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數,對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天,按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付年休假工資報酬,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

 

機關事業單位要在下一年度的第一季度內一次性支付,所需經費按現行經費渠道解決。

 

第十一條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。

 

機關工作人員的全年工資收入為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業單位工作人員的全年工資收入為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中,國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

第十二條 單位已安排年休假,工作人員因個人原因不休年休假的,或者請事假累計已超過本人應休年休假天數但不足20天的,只享受正常工作期間的工資收入。

 

第十三條 各單位要加強帶薪年休假工作的管理,結合本單位工作,在建立健全病假、事假和考勤制度的基礎上,制定并完善本單位的帶薪年休假具體辦法,建立年休假管理臺賬,嚴明紀律,明確責任,堅持原則,保證工作正常運轉和年休假制度規范運行。

 

第十四條 工作人員應當主動按照單位制定的年休假計劃按時休假、消假,領導干部要帶頭休年休假,各單位要嚴格控制應休未休年休假的人數和天數。對確因工作需要不能安排年休假的,按下列程序辦理:

 

(一)單位主要負責人需報上級分管領導批準;

 

(二)單位班子成員由單位主要負責人批準;

 

(三)單位內設機構和二級單位的主要負責人由單位分管領導簽署意見后,再由單位主要負責人批準;

 

(四)其他工作人員由單位分管領導批準。

 

各單位應當于每年1月底前對本單位上年度年休假情況進行公示,公示時間不少于5個工作日。

 

第十五條 市直機關和事業單位每年1月初制定當年工作人員年休假計劃,分別報送市委組織部和市人社局,下一年度2月底前向市委組織部和市人社局報送《市直機關事業單位執行帶薪年休假情況匯總表》;對上一年度確因工作需要無法安排年休假的工作人員,向市委組織部和市人社局提出年休假工資報酬書面申請(寫明年休假公示、病事假、考勤和確因工作不能安排年休假等情況,單位主要負責人簽署意見),同時,提供年休假公示和確因工作需要不能安排年休假審批意見等材料,填報《市直機關事業單位確因工作需要應休未休年休假人員工資報酬申請名冊》。

 

第十六條 各單位要嚴格規范執行帶薪年休假制度,不得弄虛作假、虛報瞞報和超范圍超標準申報應休未休年休假工資報酬,未休假領取年休假工資報酬人數按5%掌握。

 

第十七條 市委組織部和市人社局會同市財政局定期對機關事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。對不安排工作人員年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的單位,市委組織部和市人社局根據有關規定責令限期改正。對逾期不改正的,責令該單位支付年休假工資報酬外,本單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

 

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的,應當按照干部管理權限,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,并責令支付;屬于其他事業單位的,應當按照干部管理權限,對直接負責的主管人員以及其他直接負責人員依法給予處分,并由市委組織部、市人社局或工作人員本人申請人民法院強制執行。

 

第十八條 工作人員與所在單位因年休假發生的爭議,依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

 

第十九條 本辦法自發布之日起施行。

 

第二十條 各縣(市、區)可結合實際情況,制定本地機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法。

 


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